Führungskräfte-Coaching
Führung ist weit mehr als reines Management. Führung bedeutet, Menschen zu leiten und zu befähigen und dabei selbst konstant Höchstleistung zu erbringen.
Nur ein nachhaltiger Umgang mit unseren persönlichen Ressourcen lässt uns mit klarem Blick und klarer Sprache Herausforderungen souverän meistern und ein motiviertes Team professionell führen, ohne dass wir dabei drohen selbst zu verbrennen.
Diese fragen
beschäftigen dich?
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„Warum fühle ich mich isoliert?"
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„Wie kommuniziere ich ausgewogen?"
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„Wie bleibe ich nahbar, trotz Autorität?"
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„Warum fühlt sich Erfolg oft nicht so an?“
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„Bin ich der Leader, der ich sein möchte?“
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„Wie erlange ich Respekt bei Gleichgestellten?"
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„Mit wem kann ich über meine Sorgen sprechen?“
87%
der Unternehmen, die 2024 Führungskräfte-Coaching für ihr Management anboten, konnten eine Verbesserung der Führungskompetenzen feststellen. Vor allem große Konzerne wie SAP, Airbus oder Coca-Cola bauen auf die Kraft des Coachings.
Wann ist
Führungskräfte-Coaching
sinnvoll?
Druck von oben und unten
Produktivität vs. Teambedürfnisse? Wir entwickeln Strategien, mit denen du dich souverän durch die Hierarchieebenen navigierst.
Imposter-Syndrom / Selbstzweifel
Im Führungskräfte-Coaching stärken wir dein Selbstbewusstsein und sorgen dafür, dass du deine Erfolge klar erkennst und gezielt ausbaust.
vom Experten zur Führungskraft
Plötzlich führen statt ausführen? Wir erarbeiten die Fähigkeiten, mit denen du deine Rolle als Führungskraft im Team findest und etablierst.
Kommunikation, die befähigt
Wir optimieren deine Kommunikationsstrategie, damit dein Auftrag klar, motivierend und wirkungsvoll ankommt und umgesetzt werden kann.
Verantworten & Entscheiden
Ich unterstütze dich dabei, klare Prioritäten zu setzen, kluge Entscheidungen zu treffen und auch in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben.
Kontrolle Vs. Vertrauen
Delegieren fällt schwer? Wir entwickeln gemeinsam ein Führungskonzept, das Vertrauen schafft – für ein selbstständiges, leistungsstarkes Team.
Der Schlüssel zu souveräner Führung – Klarheit, Gelassenheit, kOMMUNIKATION
Wie wir mit uns und unserer Außenwelt kommunizieren definiert unseren Erfolg und Misserfolg. Es manifestiert den Purpose und die Relevanz unseres Seins und Schaffens. Es schafft Verbindung oder lässt sie abreißen. Unser innerer und äußerer Dialog entscheidet, ob wir leistungsstark, resilient und glücklich sind.
Mittels Psychologischem Coachings, das zahlreiche Methoden und Ansätze aus verschiedenen Coachings sowie der Psychotherapie miteinander vereint, unterstütze ich dich, deine Bedürfnisse in eine klare Sprache zu übersetzen, die dich persönlich aber auch im beruflichen Kontext in Verbindung, ins Handeln und ins Wirken bringt.
Meine Preise
Im kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, was du dir von meinem Coaching erhoffst
und ob wir diesen Weg gemeinsam gehen möchten.
Wenn du das Coaching mit mir durchführen möchtest,
wählst du eines meiner Pakete und wir legen zeitnah los.
Paket Veränderung
Du möchtest erstmal gucken. Vielleicht ist Coaching für dich neu, aber du bist bereit für eine Veränderung und möchtest diese endlich angehen.
3 x 90 Minuten
480,- €
plus USt.
Paket
Entwicklung
Du kennst Coaching bereits und weißt, es ist das perfekte Tool für langfristige, nachhaltige Veränderungen
in deiner Entwicklung.
6 x 90 Minuten
960,- €
plus USt.
Paket Transformation
Du kennst Coaching oder mich und weißt, was wir gemeinsam erreichen können. Du wünscht dir langfristige Unterstützung bei deiner Transformation.
10 x 90 Minuten
1.600,- €
plus USt.
Zusätzliche Einzelstunden
1 x 90 Minuten
180,- €
plus USt./Vorkasse
Alle Pakete gelten für einen Zeitraum von 6 Monaten.
Innerhalb Berlins wählst du den Ort des Coachings.
Wenn du nicht in Berlin ansässig bist, können wir das Coaching auch remote durchführen.
ein möglicher Coachingpfad
1. Standortbestimmung
Wir starten mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Wo stehst du gerade? Was funktioniert gut, was nicht? Welche Muster wiederholen sich? Ziel ist es, Klarheit über deine aktuellen Herausforderungen und Belastungen zu gewinnen.
2. Erfolgsbild & Führungspersönlichkeit
Wir definieren, wie du führen willst – mit Blick auf deine Werte, Stärken und Ziele. Was verkörpert für dich ein erfolgreicher, gesunder und wirksamer Führungsstil? Hier legen wir die Grundlage für nachhaltige Veränderungen.
3. Druck & Stress
Erfolg und Verantwortung bringen Druck mit sich – aber er muss dich nicht zermalmen. Wir erarbeiten Strategien, um mit hohen Erwartungen umzugehen, Stress abzubauen und Widerstandskraft zu stärken.
4. Kommunikation & Führung
Führung heißt Kommunikation. Wie kannst du transparent und klar sein, ohne Härte? Wie setzt du Grenzen, ohne Distanz zu schaffen? Hier geht es um wirksame Kommunikation, die dein Team befähigt statt es ständig anzutreiben.
5. Delegation & Vertrauen
Micromanagement kostet Kraft – und schwächt dich und dein Team. Wir arbeiten daran, wie du Aufgaben klug delegierst, Vertrauen aufbaust und Kontrolle loslassen kannst, ohne die Übersicht zu verlieren.
6. Nähe & Autorität
Menschen wollen Führung, aber auch menschliche Nähe. Wir klären, wie du authentisch und nahbar bleibst, ohne deine Position zu untergraben – und wie du Respekt und Wirksamkeit in deinem Team stärkst.
7. Selbstführung
Führen beginnt bei dir selbst. Wir schauen, wie du deine eigene Energie managst, klare Grenzen setzt und Prioritäten schärfst. Denn nur, wer sich selbst führt, kann andere erfolgreich leiten.
8. Reflexion & Transfer
Wir ziehen Bilanz: Was hat sich verändert? Was braucht es noch? Welche Routinen sichern deine Fortschritte? Jetzt geht es darum, das Gelernte im Alltag zu verankern.
Warum Psychologisches coaching und warum mit mir?
Hallo, mein Name ist Nina Müller-Peltzer,
ich bin Psychologischer Coach und Kommunikationsberaterin.
In meinen 25 Jahren in der Arbeitswelt konnte ich immer wieder sehen: Wer führen will, muss verstanden werden. Wer Veränderung will, muss Menschen mitnehmen. Wer Stress reduzieren will, muss klare Signale setzen. Und dazu braucht es nur eins, das aber muss sitzen: eine aufrichtige Kommunikation mit sich selbst und nach außen.
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